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      Diversidade e Inclusão

      Iniciativas

      Tudo sobre iniciativas desenvolvidas por equipes globais e locais para promover a cultura de diversidade e inclusão, igualdade de gêneros, redes de mulheres, programas de liderança, fóruns... Trinta embaixadores de diversidade e inclusão nos principais países, fazem parte da rede encarregada de implementar a política da empresa em todo o mundo: Dia da diversidade, política de licença maternidade, atividades da rede, eventos de mulheres líderes, workshop sobre gênero para líderes, programa mulheres na liderança... 

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        Schneider Electric India received the Coveted award “WILL Best Employer for Women 2016” in a glittering gathering of Business Leaders, Women leaders of Corporate world from all across India. As a big recognition for Schneider Electric India’s commitment for creating a Diverse and Inclusive organization.
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        Schneider Electric Malaysia wins 2016 Silver Award for Excellence in Diversity & Inclusion Strategies. Schneider Electric Malaysia is a proud Silver Award winner at the recent HR Excellence Awards 2016. The strides Schneider Electric Malaysia made in the past year to step up its D&I measures were evident as it exceeded the ambitious targets they set in HeForShe pledges, new graduate hiring, diversity engagement driver score, female new hires and women engagement and development.
      • Women Entrepreneurship Program Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.
      • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

        His involvement shows the importance of applying the spirit of the Olympic and Paralympic Games in our daily lives. Henry is an inspiration to Schneider Electric in building a diverse company, where people are engaged in building an inclusive and highly performance team that values all of its members in an equal manner.
      • Women Fun Run in Barcelona

        On November 6, the Schneider Electric team raced together with 30,000 women in Barcelona. The Women Fun Run is one of the city's biggest running events to help beat breast cancer and was at its third edition this year.

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      • HeforShe Committee Events in HKU

        HeForShe Conversation at Hong Kong University with Elizabeth Nyamayaro - Head of the UN Women HeForShe Initiative

        HeforShe IMPACT Champions Committee Meeting was held in Hong Kong University to engage conversation and collaboration for change. Hong Kong University hosted HeForShe Event with guest speaker Ms. Elizabeth Nyamayaro, Senior Advisor to the Head of UN Women and Head of the UN Women HeForShe Initiative. Monette Sunga, representative of Diversity and Inclusion for Schneider Electric East Asia & Japan Zone shared Schneider Electric’s progress and achievements and the challenges that the company is facing on gender equality movement

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      • Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality

        40 country presidents of Schneider Electric ratified the global Women’s Empowerment Principles  (WEPs) set out by UN Women and the Global Compact by the end of June 2016.These 40 leaders oversee more than 90 percent of Schneider Electric employees.
        WEP signatories publicly commit to making every possible effort to provide men and women with the same opportunities and enable them to reach their potential.

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      • Annette Clayton Receives Legendary Leadership Award

        Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership (ALL) award on April 27, opening night of the 2016 AWESOME symposium, U.S.
        Recognized for her achievements in supply chain leadership and creating an environment where women are encouraged to excel and advance, Annette said, “I am humbled and honored to receive this prestigious award and I feel privileged to be among a group of distinguished peers who have also paved and shaped the way for women to succeed.”

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      • A Schneider Electric Brasil recebe o Troféu de Prata 2016 WEP

        A Schneider Electric Brasil recebe o Troféu de Prata 2016 WEP, na categoria empresas de grandes dimensões, pela igualdade de género, durante a cerimónia de entrega de prémios 2016 WEPs Brazil que teve lugar no dia 29 de março em Foz do Iguaçu, Brasil. A forte mobilização para HeforShe no Brasil foi reconhecida com o prémio.

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      • Schneider Electric Singapore Won HeForShe IMPACT Awards

        Schneider Electric Singapore won the corporate category in the HeForShe Impact Awards by the Singapore United Nation Women, on April 27, Singapore.
        The HeForShe Impact Awards is a supported by UN Women. It’s the first and inaugural award given by Singapore UN Women with as much as 70 entries submitted. The mobilization for HeforShe in Singapore has been recognized with the award.

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      • Mulheres no programa de liderança

        Nos últimos anos, trabalhamos da base para o topo, a fim de remover as barreiras no progresso de carreiras e posições de liderança para nossas funcionárias. O programa Mulheres na Liderança foi lançado globalmente na Schneider Electric em 2012.
        Desde então, mais de 400 de nossas líderes, de todas as entidades, participaram do programa.
        Este programa é direcionado principalmente às mulheres, para apoiá-las no desenvolvimento de seus projetos profissionais e fornecer o espaço e a oportunidade para confrontar sua visão de mulheres na liderança, tratando ao mesmo tempo suas próprias necessidades para otimizar o potencial de liderança. Em geral, o programa Mulheres na Liderança facilita a conexão entre a auto percepção e transformação das mulheres na liderança como uma força impulsionadora e sinergia dentro das organizações.

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      • Redes de Mulheres em todo o mundo

        As redes de mulheres locais cresceram de forma dinâmica a partir de 3 redes ativas em 2011 para 13 redes de mulheres na Schneider Electric em 2015, na Índia, Singapura, China, Turquia, Espanha, França, Reino Unido, EUA, Brasil, Canadá, México, Zona Andina e África do Sul. Uma rede social, a Mulheres na Comunidade Schneider Electric, foi criada oferecendo a mulheres e homens a oportunidade de se engajar nas conversas relacionadas aos temas de diversidade.

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      • México - Princípios de Empoderamento às Mulheres

        Depois da assinatura dos 15 CEOs da Schneider nos principais países do mundo, o presidente da Schneider no México assinou os Princípios de Empoderamento às Mulheres*. A Schneider México é a primeira companhia do setor de energia no México a assinar tal compromisso. À esquerda da foto, Ana Güezmes, Representante da ONU Mulheres no México, no centro o presidente nacional Enrique González da Schneider Electric, à direita Gustavo Pérez, presidente da Global Compact do México.
        A WEP oferece orientação às empresas sobre a forma de capacitar as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Elas são o resultado de um trabalho conjunto entre a Global Compact das Nações Unidas e a ONU Mulheres.

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      • França: Igualdade de gêneros

        Sob a égide do Ministério dos Direitos das Mulheres, a Schneider Electric e a rede Dynamics compartilharam boas práticas sobre igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, de 60 CEOs de pequenas e médias empresas. Temas: paridade em equipes, igualdade de remuneração, reconhecimento da paternidade na organização da empresa, acesso das mulheres às profissões tradicionalmente masculinas.

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      • Dia Internacional da Deficiência

        3 de dezembro foi o Dia Internacional da Deficiência (Nações Unidas)! Na América do Sul promovemos uma cultura de respeito, aprendizagem e motivação para todos os funcionários e para a sociedade! Tivemos a oportunidade de executar uma "Põe-te na minha cadeira" (analogia de põe-te no meu lugar) para que os funcionários compreendam as dificuldades diárias e o espírito forte dos nossos funcionários com deficiência! Muita aprendizagem, inspiração e motivação para nunca desistir!

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      • Nova distinção na Zona Ibérica

        Ainoa Irurre, nossa Diretora de RH & VP para a Zona Ibérica, recebeu, em dezembro de 2015 em Barcelona, o Prémio AQ para "Melhor Diretor de Recursos Humanos". Esta é uma grande distinção para um grande ano e carreira profissional na Schneider Electric. Ainoa é uma das principais promotoras em Espanha para a cultura da Diversidade.

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      • Prémio La Tribune Women 2015

        Todos os anos desde 2009, o jornal económico "La Tribune" reconhece mulheres talentosas em diferentes áreas: investigação, negócios, digitalização, arranque de um negócio... Em dezembro, Christel Heydemann, VP Sénior para Alianças Globais da Schneider Electric, recebeu o prémio de "cidade inteligente". Parabéns!

        Este prémio reconhece uma mulher que tem uma visão notável para cidades do futuro.

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      • França compartilha experiência de equilíbrio de gêneros com o Japão

        Em 16 de Setembro, uma delegação japonesa do Ministério de Assuntos Sociais aprendeu como a França administra o desenvolvimento profissional das mulheres, o equilíbrio de vida, a equidade salarial e o recrutamento. A delegação se encontrou com três Embaixadoras de Empregos Técnicos, que falaram de suas carreiras técnicas e de gestão, incluindo uma vida familiar plena. Uma visita a um novo berçário para as funcionárias mostrou como a companhia se preocupa com a maternidade.

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      • Rótulo de Diversidade na Bélgica

        Na Schneider Electric Bélgica, já estamos convencidos há vários anos de que a diversidade é uma necessidade e uma vantagem competitiva.
        Pela segunda vez consecutiva, um plano de diversidade foi apresentada à administração da Região de Bruxelas e foi aceito e validado.
        Apenas 21 empresas na região de Bruxelas obtiveram um rótulo de diversidade, reconhecendo oficialmente o compromisso assumido por elas a esse respeito.
        Dentro da organização belga, a diversidade afeta coisas importantes, como o equilíbrio de gêneros, origens e idades e isto se dá por meio da diversificação dos canais de recrutamento, igualdade de oportunidades dentro da empresa, durante o recrutamento e após a contratação, mas também e, sobretudo, por meio do envolvimento de nossos colaboradores

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      • Workshop sobre gênero para líderes

        Workshops de meio-dia sobre Gênero para Líderes, no nível do comitê de gestão, foram lançados pelo CEO da Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire.
        Os workshops atuam como um caso de sucesso para mudanças e inclui a avaliação do estado atual do equilíbrio de gêneros em nossa companhia, análise dos fatores de bloqueio do equilíbrio entre gêneros e sólido
        compromisso com um plano de ação concreto.
        Nos últimos dois anos, esses workshops foram propagados em cascata por meio dos comitês do Conselho do País e dos Negócios em todo o mundo - cerca de 20 equipes da liderança, com 300 líderes, já participaram desses workshops. A abordagem em cascata ainda está em andamento no nível da gerencia média.
        Nos últimos 3 meses, foram realizados workshops na Holanda, Dinamarca, Polônia e Brasil

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      • Excelência em Diversidade e Inclusão

        A Schneider Electric Malásia estabelece mais um marco importante com a conquista da "Excelência na Diversidade de Empregados e Estratégias de Inclusão" nos Prêmios de Excelência em Recursos Humanos da HR Magazine, em 17 de setembro de 2015.
        A Schneider Electric Malásia ganhou o prêmio Excelência na Diversidade de Empregados e Estratégias de Inclusão baseada em seus esforços contínuos para promover a igualdade de gêneros dentro da organização. Diversidade e Inclusão (D&I) são uma parte integrante da cultura da organização. Princípios de D&I estão incorporados no recrutamento, educação, desenvolvimento e capacitação de todos os funcionários. A organização implantou diversos programas que incluem a competição Go Green in the City para estudantes, que requer que cada equipe tenha pelo menos um membro do sexo feminino; o Empoderamento às Mulheres, Treinamento de Equilíbrio de Gêneros e a campanha HeForShe no âmbito da iniciativa Impact 10x10x10 para apoiar a empresa estrategicamente por meio do engajamento dos empregados, em um esforço para abordar a capacitação das mulheres e a participação no local de trabalho.

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