Bem-vindo ao website da Schneider Electric

Bem-vindo ao nosso site.

Pode selecionar outro país para consultar os produtos disponíveis ou aceder ao nosso website global para obter informações sobre a empresa.

Escolha outro país ou região

    • Default Alternative Text

      Jean-Pascal Tricoire em HeForShe Conferência de Imprensa IMPACT, Davos World Economic Forum 2016

      • Davos

      Texto Padrão Alternativo
      27 de janeiro de 2016: Jean-Pascal Tricoire participou Conferência de Imprensa HeForShe IMPACTO Mulheres da ONU em Davos para lançar HeForShe primeiro Relatório de Paridade.

      Jean-Pascal Tricoire, CEO da Schneider Electric, participou Conferência HeForShe IMPACTO da Mulher das Nações Unidas, no Fórum Econômico Mundial em Davos para lançar HeForShe primeiro Relatório de Paridade entre Homens e Mulheres.

      A divulgação sem precedentes do Relatório Paridade HeForShe foi anunciada no Fórum Econômico Mundial em Davos, onde dez dos chefes mais importantes do mundo e de empresas se reuniram ao lado Phumzile Mlambo-Ngcuka, Sub-Secretário-Geral e Diretor Executivo da ONU Mulheres, e Embaixadora da Boa Vontade da ONU Mulheres Emma Watson.


      O grupo de 10 empresas inclui: Schneider Electric, Accorhotels, Barclays, Koç Segurar, McKinsey & Company, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands, Twitter, Unilever e Vodafone.
      Davos-1-380x380

      Jean-Pascal Tricoire reivindicou uma forma de como as "Empresas tem um papel chave a desempenhar como agente de mudanças" para construir um mundo onde a igualdade de gênero seja uma realidade. É uma questão de determinação. Liderado pelo exemplo de mais homens envolvidos



      Para saber mais:
      > Leia o press release
      > Download do relatório de paridade (PDF, 8 Kb)

      HeForShe criou a iniciativa 10x10x10 IMPACT para envolver 10 principais decisores em governos, corporações e universidades ao redor do mundo para impulsionar a mudança a partir do topo.

      ONU Mulheres divulgou a iniciativa HeForShe IMPACTO 10x10x10 em Davos 2015 para estimular o impulso no avanço da igualdade de gênero.

      O impacto destes líderes tem feito a igualdade de gênero uma prioridade institucional desde que foi assinada, e a transparência exibidos em Davos irá ajudá-los a medir compromissos e inspirar a ação de outros líderes.

      Os números do relatório mostram que ainda há uma grande lacuna de representação das mulheres na força de trabalho em geral, e em posições de liderança. Embora a representação geral das mulheres está na média 39,7% entre as 10 empresas, a proporção de cargos de liderança ocupados por mulheres variou de 11% para um aumento para 33%. Enquanto este grupo supera médias globais, a ONU Mulheres definiu paridade como parte de sua unidade de igualdade de gênero para um Planeta 50-50 em 2030, como o objetivo e os compromissos individuais da empresa refletem uma variedade de caminhos para alcançar este objetivo.
       
      Davos-4-380x380
      • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

        Lançado Relatório Paridade em Davos para o HeForShe IMPACTO 10x10x10, em janeiro de 2016. As dez maiores empresas do mundo lançaram novos números no relatório de paridade inicial do HeForShe da Mulher da ONU.

        Voltar para a página inicial de Diversidade e Inclusão

        Diversidade e Inclusão