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    Diversidade e Inclusão

    Iniciativas

    Tudo sobre iniciativas desenvolvidas por equipes globais e locais para promover a cultura de diversidade e inclusão, igualdade de gêneros, redes de mulheres, programas de liderança, fóruns... Trinta embaixadores de diversidade e inclusão nos principais países, fazem parte da rede encarregada de implementar a política da empresa em todo o mundo: Dia da diversidade, política de licença maternidade, atividades da rede, eventos de mulheres líderes, workshop sobre gênero para líderes, programa mulheres na liderança... 

    • Schneider Electric Brazil Receives 2016 WEP Silver Trophy

      Schneider Electric Brazil receives 2016 Silver Trophy, in large sized enterprise category, for leading gender equality, during the 2016 WEPs Brazil Award Prize- giving Ceremony which took place on March 29, at Foz do Iguacu, Brazil. The strong mobilization for HeforShe in Brazil has been recognized with the award.

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    • Schneider Electric Singapore Won HeForShe IMPACT Awards

      Schneider Electric Singapore won the corporate category in the HeForShe Impact Awards by the Singapore United Nation Women, on April 27, Singapore.
      The HeForShe Impact Awards is a supported by UN Women. It’s the first and inaugural award given by Singapore UN Women with as much as 70 entries submitted. The mobilization for HeforShe in Singapore has been recognized with the award.

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    • Mulheres no programa de liderança

      Nos últimos anos, trabalhamos da base para o topo, a fim de remover as barreiras no progresso de carreiras e posições de liderança para nossas funcionárias. O programa Mulheres na Liderança foi lançado globalmente na Schneider Electric em 2012.
      Desde então, mais de 400 de nossas líderes, de todas as entidades, participaram do programa.
      Este programa é direcionado principalmente às mulheres, para apoiá-las no desenvolvimento de seus projetos profissionais e fornecer o espaço e a oportunidade para confrontar sua visão de mulheres na liderança, tratando ao mesmo tempo suas próprias necessidades para otimizar o potencial de liderança. Em geral, o programa Mulheres na Liderança facilita a conexão entre a auto percepção e transformação das mulheres na liderança como uma força impulsionadora e sinergia dentro das organizações.

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    • Redes de Mulheres em todo o mundo

      As redes de mulheres locais cresceram de forma dinâmica a partir de 3 redes ativas em 2011 para 13 redes de mulheres na Schneider Electric em 2015, na Índia, Singapura, China, Turquia, Espanha, França, Reino Unido, EUA, Brasil, Canadá, México, Zona Andina e África do Sul. Uma rede social, a Mulheres na Comunidade Schneider Electric, foi criada oferecendo a mulheres e homens a oportunidade de se engajar nas conversas relacionadas aos temas de diversidade.

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    • México - Princípios de Empoderamento às Mulheres

      Depois da assinatura dos 15 CEOs da Schneider nos principais países do mundo, o presidente da Schneider no México assinou os Princípios de Empoderamento às Mulheres*. A Schneider México é a primeira companhia do setor de energia no México a assinar tal compromisso. À esquerda da foto, Ana Güezmes, Representante da ONU Mulheres no México, no centro o presidente nacional Enrique González da Schneider Electric, à direita Gustavo Pérez, presidente da Global Compact do México.
      A WEP oferece orientação às empresas sobre a forma de capacitar as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Elas são o resultado de um trabalho conjunto entre a Global Compact das Nações Unidas e a ONU Mulheres.

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    • França: Igualdade de gêneros

      Sob a égide do Ministério dos Direitos das Mulheres, a Schneider Electric e a rede Dynamics compartilharam boas práticas sobre igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, de 60 CEOs de pequenas e médias empresas. Temas: paridade em equipes, igualdade de remuneração, reconhecimento da paternidade na organização da empresa, acesso das mulheres às profissões tradicionalmente masculinas.

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    • International Disability Day

      December 3rd was the International Disability Day (United Nations)! At South America We promote a culture of respect, learning and motivation for all employees and society! We had the chance to run a "Get on My chair" (analogy from get on my shoes) so employees could understand the daily difficulties and how strong minded are our disable employees! Lots of learning, inspiration and motivation to never give up!

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    • New recognition in Iberian Zone

      Ainoa Irurre, our VPHR Director for the Iberian Zone has been awarded, in December 2015 in Barcelona, with the AQ Awards for "Best HR Director". This is a great recognition for a great year and professional career in Schneider Electric. Ainoa is one of the main promotor in Spain for the Diversity culture.

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    • La Tribune Women's Award 2015

      Each year since 2009, the economic newspaper "La Tribune" recognises talented women in different areas: research, business, digitisation, start up... In December, Christel Heydemann, Senior VP for Global Alliances at Schneider Electric, received the award for "Smart city". Congratulations!

      This award recognises a woman who has a remarkable vision for cities of the future.

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    • França compartilha experiência de equilíbrio de gêneros com o Japão

      Em 16 de Setembro, uma delegação japonesa do Ministério de Assuntos Sociais aprendeu como a França administra o desenvolvimento profissional das mulheres, o equilíbrio de vida, a equidade salarial e o recrutamento. A delegação se encontrou com três Embaixadoras de Empregos Técnicos, que falaram de suas carreiras técnicas e de gestão, incluindo uma vida familiar plena. Uma visita a um novo berçário para as funcionárias mostrou como a companhia se preocupa com a maternidade.

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    • Rótulo de Diversidade na Bélgica

      Na Schneider Electric Bélgica, já estamos convencidos há vários anos de que a diversidade é uma necessidade e uma vantagem competitiva.
      Pela segunda vez consecutiva, um plano de diversidade foi apresentada à administração da Região de Bruxelas e foi aceito e validado.
      Apenas 21 empresas na região de Bruxelas obtiveram um rótulo de diversidade, reconhecendo oficialmente o compromisso assumido por elas a esse respeito.
      Dentro da organização belga, a diversidade afeta coisas importantes, como o equilíbrio de gêneros, origens e idades e isto se dá por meio da diversificação dos canais de recrutamento, igualdade de oportunidades dentro da empresa, durante o recrutamento e após a contratação, mas também e, sobretudo, por meio do envolvimento de nossos colaboradores

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    • Workshop sobre gênero para líderes

      Workshops de meio-dia sobre Gênero para Líderes, no nível do comitê de gestão, foram lançados pelo CEO da Schneider Electric Jean-Pascal Tricoire.
      Os workshops atuam como um caso de sucesso para mudanças e inclui a avaliação do estado atual do equilíbrio de gêneros em nossa companhia, análise dos fatores de bloqueio do equilíbrio entre gêneros e sólido
      compromisso com um plano de ação concreto.
      Nos últimos dois anos, esses workshops foram propagados em cascata por meio dos comitês do Conselho do País e dos Negócios em todo o mundo - cerca de 20 equipes da liderança, com 300 líderes, já participaram desses workshops. A abordagem em cascata ainda está em andamento no nível da gerencia média.
      Nos últimos 3 meses, foram realizados workshops na Holanda, Dinamarca, Polônia e Brasil

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    • Excelência em Diversidade e Inclusão

      A Schneider Electric Malásia estabelece mais um marco importante com a conquista da "Excelência na Diversidade de Empregados e Estratégias de Inclusão" nos Prêmios de Excelência em Recursos Humanos da HR Magazine, em 17 de setembro de 2015.
      A Schneider Electric Malásia ganhou o prêmio Excelência na Diversidade de Empregados e Estratégias de Inclusão baseada em seus esforços contínuos para promover a igualdade de gêneros dentro da organização. Diversidade e Inclusão (D&I) são uma parte integrante da cultura da organização. Princípios de D&I estão incorporados no recrutamento, educação, desenvolvimento e capacitação de todos os funcionários. A organização implantou diversos programas que incluem a competição Go Green in the City para estudantes, que requer que cada equipe tenha pelo menos um membro do sexo feminino; o Empoderamento às Mulheres, Treinamento de Equilíbrio de Gêneros e a campanha HeForShe no âmbito da iniciativa Impact 10x10x10 para apoiar a empresa estrategicamente por meio do engajamento dos empregados, em um esforço para abordar a capacitação das mulheres e a participação no local de trabalho.

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