• Default Alternative Text

    Prêmio Liderança CEO em Promover a Igualdade das Mulheres

  • Artigo sobre o Prêmio do WEP

Texto Padrão Alternativo
10 de março de 2015: Cerimônia dos Prêmios de Liderança CEOs na sede das Nações Unidas em Nova Iorque
Jean-Pascal Tricoire, CEO da Schneider Electric, recebeu um dos cinco cobiçados Prêmios, pelo compromisso demonstrado e pela implementação de políticas que promovem e capacitam as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. 
 
Desde 2013, cada Evento Anual do WEPs incluiu o anúncio dos Prêmios de Liderança do WEPs para CEOs, saudando cinco CEOs excepcionais pela defesa da igualdade de gêneros e os 7 Princípios WEPs, especialmente o Princípio Um, que incentiva os CEOs a liderar pelo exemplo. 
 
 
O evento Princípios de Empoderamento das Mulheres: no dia 10 de marco em Nova York, muitas empresas estavam presentes para promover a Igualdade de Gênero, no interesse de promover o Business Case de envolver mulheres em todos os níveis da sociedade. A Schneider Electric foi premiada por apoiar a igualdade de gênero e por desenvolvimento sustentável. 
 
Nesta ocasião havia muitas celebridades políticas apoiando o evento: 
 
Hilary Clinton: "Está aumentando a quantidade de homens e mulheres que entendem que a igualdade de gênero não é apenas moralmente correta, ela é a coisa inteligente a se fazer."
Ban Ki Moon (Secretário-Geral da ONU): "Agora, está claro que para se obter a igualdade de gêneros exigirá esforços concertados de todos os participantes. (...) Remover as barreiras que mantêm as mulheres e as meninas à margem da vida econômica, social, cultural e política deve ser a principal prioridade para todos nós". 
 
Vinte anos atrás, a comunidade empresarial estava apenas começando a entender a importância da inclusão das mulheres em todos os níveis e eliminar a discriminação de gênero, de acordo com a Global Compact. 
 
Hoje, esta reunião do WEPs, foi realizada pela primeira vez como evento paralelo oficial da 59a. Comissão sobre o Status das Mulheres. 
 
Ao promover as mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade é necessário implementar um conjunto de estratégias e ações sob medida para se obter programas concretos e sustentáveis, com impactos mensuráveis. Os Prêmios de Liderança da WEPs para CEOs, onde a Schneider Electric foi reconhecida em primeiro lugar pelo Business Case For Action, são estruturados para refletir os diversos caminhos para se atingir essas metas.

Voltar para a página inicial de Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão